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《丽水市工伤预防费使用管理实施办法》政策解读
2019-07-11   159次

 1、工伤预防费的定义是什么?  

答:本办法所称工伤预防费是指统筹地区工伤保险基金中依法用于开展工伤预防工作的费用。

 2、工伤预防费的使用比例是多少?

答:在保证工伤保险待遇支付能力和储备留存的前提下,工伤预防费的使用不得超过统筹地区上年度工伤保险基金实际征缴收入的3%。

 3、工伤预防费支出项目有哪些?

答: 1.工伤事故和职业病预防宣传。2.工伤事故和职业病预防培训。

4、工伤预防重点领域如何确定和公布?

答:人力社保局每年应会同财政、卫生健康、应急管理部门以及本辖区内负有安全生产监督管理职责的部门,根据工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种、岗位等情况,于每年6月底前确定下一年度本地工伤预防的重点领域,并告知社会。

 5、行业协会和大中型企业等社会组织如何编制和申报工伤预防项目?

答:属于工伤预防重点领域的各级行业协会和大中型企业等社会组织,于每年9月底前提出下一年拟开展的工伤预防培训项目,编制项目实施方案和绩效目标,向当地人力社保局申报。

 

6、面向小微企业的工伤预防项目如何确定?

答:属于工伤预防重点领域的中小微企业可结合本企业工伤事故风险特点,于每年9月底前向当地人力社保局提交本企业急需开展的工伤预防培训项目名称和所需资金预算,由各级人力社保局统筹确定培训项目,编制项目实施方案和绩效目标。

7、列入计划的工伤预防项目实施周期是多长?

答:列入计划的工伤预防项目实施周期最长不超过2年。

8、工伤预防项目实施过程中违规如何处理?

答:工伤预防服务机构提供的服务不符合法律规定和达不到协议(合同)要求的,三年内不得向统筹地区人力资源和社会保障部门申报拟开展的工伤预防项目。

工伤预防服务机构存在欺诈、骗取工伤保险基金行为的,按照有关法律法规等规定进行处理。

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