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写简历之前要先明白,你求职的单位类型,应聘单位类型不同,对简历的要求不同,简历的风格和内涵也会变化,需要根据具体情况进行分析,下面我们分析一下应聘国企单位和外企单位所要制作简历的不同之处:第一:教育经历的展示在侧重点不同
简历中的工作经历应该包含那些具体内容,怎么样安排才比较合理呢?一、简历工作经历必不可少的四大内容。工作经历描述看起来视乎很简单,但是实际操作中,很多求职者容易出现疏忽导致遗漏,所以我们一定要把最基本的内容做好,为我们的简
鉴于工作竞争过度激烈的现状,那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错的人最有可能找到自己的位置。美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的人事管理小组成员理查德
你辛辛苦苦写的一份简历,可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好,它会给你造成麻烦:它可能暴露你的短处,而且基本目的都是供人淘汰之用。然而,当你必须做出求职简历时,实在没有别的选择。所幸,仍有一些方法,
简历1、优点:开放式,有助创新;可以强调个人内容;允许申请人点缀自己;费用较小,容易做到;2、缺点:允许申请人略去一些内容;可以添油加醋;难以评估。求职申请表1、优点:直截了当;结构完整;限制了不必要的内容;易于评估;2
最近,针对这类尴尬情况的处理,学习背心(LearnVest)网站就发表了几条意见。从自己作为一名人事经理多年获得的经验来看,我认为这些意见都是相当可靠的。大家觉得自己的简历中会存在哪些问题?文章下面所列出来的,就是如何对
一、强调成功经验,列出具体数据仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强
校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢? 一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平、
马年伊始,内地应届毕业生进入密集求职期。形象包装、豪华简历、异地求职、高价考证……为了不错过每一次宝贵的就业机会,不少毕业生在求职包装上下足工夫。不过,一路高涨的求职花费令他们不堪重负。 据官方统计,2014年全国高
大学生写400字简历有24个错别字,应聘直接被淘汰。大学毕业的小蔡,怎么也没想到,应聘好不容易进入复试阶段,竟因为一份手写的简历,直接被公司PASS掉! 经询问后得知,原来,小蔡在400字简历里,竟写了24个错别字,这
说到简历标题,他就好像一个店的店名,只有店名取好了,才能够给人留下深刻印象,而简历标题也是你留给HR的第一个印象,也是他对你的第一判断。那么在简历标题中,最常见的都有哪些错误呢?我们就来简单的概括几点: (1)“我的简历
简历投递时要有针对性的修改,不能一篇简历通吃所有单位。应届毕业生没有工作经验,简历的内容不可能太华丽,这是HR可以理解的。但是,并不是说应届毕业生写不出好的简历。你可以根据所选择的工作与岗位的不同,进行有针对性的修改。把
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